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1. 体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位？

体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位？

与上级和同事关系不好，甚至很僵，相处确实难受。我也曾有过这样的经历。关系不好，工作压抑，主要可能是和领导关系不顺，和单位同事都有矛盾，还有一个可能就是自己能力差，受人歧视。不管什么原因，我谈谈我的经历，可能对你有启发。

刚来单位，看到办公室主任做派，扎势、武断、显摆，时不时还发个威，几次相处，就感觉和自己不是一路子人。我的对策是，对主任既不主动靠拢，也不热情，保持距离就是工作关系，就想着自己干好自己的事，踏踏实实，不惹事，不挑事。实际上不行，人家看你就是有二心，和人家不一条心，人家就整你，给小鞋穿，使绊子，各种手段无奇不有，曾经有几个月，真有点抑郁的感觉。咱也是有脾气的人，不是说受人欺负就老也不啃声。有一次，他的一个死党工作吊儿郎当，迟迟完不成一项工作，但又和我有工作对接，他完成后才是我继续，人家没完成，和我有毛关系，但办公室主任就把我叫去很***训了一顿：“他完不成你不会去督促他，你就这么傻等，完不成工作我拿你是问”。你说可笑不，一下子把我惹毛了，我把他的办公室门一关，对他劈头盖脸就是一顿臭骂，我说你信不信，我现在就站在走廊里骂，让全单位的人来评评理，***什么混账逻辑，不是因为你是个办公室主任我才尊重你，是因为我们是同事，是缘分让我们在一起工作，不是这，你是个谁呀，在我眼里你啥都不是，别太把自己的当个人。从此以后，对我也客客气气啦，再也不敢耍什么小聪明，关系反而比原来融洽了很多，可能他觉得我这个人不好惹，有点二，关键一点，本就没有大的矛盾，是他小心眼，处处提放别人。

对有些领导，你不能要求太高，就是工作关系，该汇报汇报，该请示请示，那是因为人家是你领导，我们是上下级关系。生活中，我们不是一路人，就不必往一起揍，你玩你的，我玩我的，你也别羡慕人家今天几个人吃吃喝喝喝，明天凑一起打牌，后天一群人去旅游消遣。

你想通了，也就不会抑郁了。对某些领导，有时候该说的话一定要说出来，但要讲点策略。

每个单位都会有这样的情况发生。

我有两个建议，一，调离现在的岗位。二，调整自己的心态。

为工作让自己抑郁了，得不偿失，身体健康最重要。

先来说一下我们单位的一个女同事。她呢是个老实人，在工作中也是认真肯干，对于领导交给的工作也是尽心尽力是想去干好。可是她的身体比较柔弱，有时工作多的时候她就会感到力不从心，这样偶尔会向她的直接小领导请个***。

时间长了这个小领导就看不上她，认为她装病不好好工作。明里暗里的各种给她穿小鞋。女同事也不善于“与人争斗”总感觉憋屈得不行，真的就像题主说得快抑郁了。

刚开始她也没想调离现在岗位，想着自己尽所能干好，尽量不让领导挑出毛病来，他还能怎样。可是她那个小领导偏偏就是那种做事损人不利己，以整人为快乐的人。

在这样情况下，女同事只好和单位一把手提出要调离现在的岗位。其实和领导提出换岗位也并没有多复杂，领导也是要考虑全面的，毕竟体制内工作也不会开除谁或者让谁辞职。不论从利于工作的角度还是利于同事关系的角度来考虑，单位领导也会同意的。

再来说说我自己的情况。

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