装修前台材料清单表格,装修前台材料清单表格图片
huangp1489时间2024-10-18 11:22:22分类装修材料浏览1
传菜部需要哪些物品清单？
备餐柜，储物柜，号码夹子，托盘，菜盖，收餐车，配料用的东西（调味品，骨碟，料碟，小婉），抹布，小白板，笔，记事本，电话，对厨房用的扩音器，裁纸刀，分单架（把菜单分类放），工作服（和前台的不同），胸牌。
还有各种规章制度等等，很多东西根据具体情况配置，如制冰机，电饭锅，毛巾柜等
在新人入职时，HR应该做什么？
新人入职时，HR应该做好以下工作——
2、给新人培训公司的各项规章制度；
4、给新人发放办公用品；
5、把新人交接给用人部门；
万事俱备，就等你来
大家好，我是@鼹鼠掘土，人力***领域摸爬滚打10余年，既可以仰望星空，又可以脚踏实地，很高兴为您回答此问题。支持我就@鼹鼠掘土吧，共同成为更好的自己。
为什么HR需事先做准备？
HR是公司的首席代言人，其一言一行都传递着公司的价值观和灵魂。候选人在正式加入公司前的好奇、期待，都离不开HR的专业支持和点滴呵护。
HR具体可以做哪些准备？
（说明：第4、5项，有的公司是由行政部准备的，如果是，HR需提前同步相关部门入职人员报道日期等）
总结
除了以上这些事项，可能有些公司的HR还有比这做得更全面、更贴心的，欢迎有兴趣的小伙伴在下方展开讨论，目的就是为了给新人留下美好的第一印象，并迅速适应公司的工作角色与分工。
您好，很高兴回答您的问题。
当新人入职之后，作为公司的HR,要带着他们做好下面这些事，否则的话，他们很久也难进入角色。
熟悉环境
新员工入职做人力***需要注意的很多事项，第一条带员工熟悉公司的环境，包括自己的办公位，分发员工工作办公物资，以及即将成为的同事，和自己的领导。
入职培训
新人入职，尤其重要的工作，就是员工培训，新人培训有很多方面，首先是规章制度的培训，和公司的企业文化培训，让员工更快调整自己的工作状态，快速的融入到新的集体，并有自己的归属感，包括产品培训，品牌培训，让员工更快的了解了自己公司的产品，以及自己即将工作的内容，穿使员工快速的掌握。同时员工的安全教育工作，也一定要做到位。这个在新人入职一家新的公司，势必要做的事情，所以作为人力***，不要觉得是无用功，那么你就太不专业了。
引导与归档
最后也要做好，新人入职档案备份的工作，包括他的试用期多少，试用期什么时候结束，什么时候提前准备好合同，他的薪资要求，考勤，等等，都需要人力***在新路之后，提前准备好并做标签，做存档。
这个我有个惨痛的教训，一定要来答一下。
几年前招到一个新人，因为跟我不在一个城市，入职当天我有重要会议，没能亲自去接待，只有HR安排了第一天的入职。
结果没几天这人就提出了辞职，给的理由居然是觉得公司对新人太草率，不够人性化。
我郁闷的很，人员离职很正常，给人留下公司不人性化的印象可太不幸了。
后来跟HR就此事深刻沟通，在新人入职当天除了签合同，介绍环境，领文具等常规事项之外，又额外加了几条：
1，HR做公司介绍，包括公司文化、历史、主营业务、整体架构等，让新员工对公司有整体了解。
2，介绍日常工作的流程：报销、休***、考勤、甚至班车信息等通用的。(业务部分还是主管自己做)
谁还不是从新人做起的，HR能做到换位思考，体现专业，便很好。
新人入职前天，文件或发消息通知入职需准备的各项资料清单。
同时对接前台小姐姐，告知明日**同事新入职，请她指引至人力***办公室等候办理入职手续。
收集员工资料，发放办公用品，进行企业文化、岗位职责、工作内容、工作主要对接部门的简单入职培训。
安排引荐给该员工直属领导，安排工作，进行指导。
新人入职前三天，可与其直属领导沟通新人动态，是否与职位匹配。
出门倒水时，可观察新员工工作状态，询问是否需要帮助，遇到合眼缘的，适当指点。
将员工加入员工群或企业沟通平台，方便其与同事沟通对接，产生企业归属感。
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