茉莉攻略装修合同,茉莉花装修
huangp1489时间2024-09-12 07:34:28分类装修攻略浏览24
私企销售，项目完成的还不错，老板却不愿意付出当初承诺的薪酬，怎么破？
你既然喜欢销售而且能够凭借自己实力干出成绩，达到之前老板设定的销售指标，说明你是有两把刷子的，你的工作是称职的。现在的关键是你要如何来维护自己的利益。
1，大着胆子去找老板，说明当初因为他提出的薪酬有吸引力，所以自己干得很有动力，现在一直没有兑现承诺，不知道是老板您现在有兑现困难还是不到提成的标准，请他明示，否则直接对他说，他不守信用，这工作干起来没有干劲。
2、收集之前有关薪酬的证据，如劳动合同（没签劳动合同，可申请双倍工资赔偿），如公司薪酬制度，如他的承诺录音，到劳动部门申请***，甚至可到***对他进行***，只要有证据，老板败诉的机率很大。 3、现在工作的同时，了解一下其它销售行业，先摸清情况，找那同行其他公司问问意向，把自己的经验情况介绍介绍，如果那边愿意接受你，等条件具备时，这边老板又不答应提成的话，你再跳槽炒他鱿鱼。
4、离开公司时，做好离职交接，并要老板在你的离职交接上签字，这个你可作为劳动仲裁、***的相关证据证明，同时走时处理好与原同事的关系，关键时候，他们可成为你的证人。
总之，在职场，我们尽量在事先做好预防措施，事先谈好薪酬待遇，并且留存相关证据证明，不能光听公司或老板的一面之辞，白纸黑字是最可靠的住的，遇上恶意不兑现承诺的老板，先礼后兵，先和他讲道理，提醒他守承诺，讲信用，不能协商，那就要到劳动部门***，现在大部分老板其实对劳动法还是有敬畏心的。
建议，你面对这种毫无诚信可言的企业老板，不要玩下去了，赶紧撤吧，到哪里找一份销售工作都比这个强。
但是在撤之前要将你应该得的权益拿回来。
要拿回你的权益，最重要的是要拿出证据来，有证据在手上，你可以先找老板谈，如果老板还是不给你，那你就要到劳动监察部门投诉去，或者直接申请劳动仲裁，通过法律要回你的权益。
关于不给你薪酬的具体证据是：
劳动合同、绩效协议、工牌工作证、会议记录纪要、电话录音记录、会议录音记录、与老板的电话录音记录、电子邮件、你代表企业签署的项目合同、完成项目任务的成果成绩记录或验收清单等等都可以作为证据。
如果你不懂法律程序，可以到社区法律服务部门去，一些地区有免费为劳动者服务的律师的，可以向他们咨询，也可以申请法律援助的律师，让他们告诉你怎么去申请劳动仲裁，将你的权益拿回来。
祝你早日拿回自己的权益，并找到新的工作！
杨辉讲师，专注职场创作，敬请关注和点赞，谢谢！
遇到这样的老板也挺糟心的。
现如今职场中，很多企业的老板会做出各种承诺，给员工打鸡血，让员工为公司工作卖力。
但是一旦等项目完成后，有的老板却像忘却了一样，或是直接耍赖。遇到这样的老板，等拿到钱了，还是趁早离他远一点好。
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
感谢有机会回答问题。其实这个是一个承诺兑现的问题。茉莉觉得如果老板长期这样，真是不能继续待下去。
第一，这是一个口头的邀约。
老板说过，如果能完成任务，取得成绩，利润都会分给大家。其实利润多少，我们作为员工并不一定能知道得很全面，老板如果是能将部分的利润给员工，其实是一种很好的激励，但是从题主的说法看来，他不是第一次不能实现诺言。
而且已经很多同事看清楚了这个情况，所以都走了。作为员工，其实我们也就是求个工资和奖金而已，工作无非就是赚钱，钱都赚不了，不能弥补自己的付出，那还做啥呢？又不是我自己家的生意，这个情况是很现实的。
第二，不存在什么关系。
就算这个老板是你家亲戚，除非他是你爸爸，才能说碍于关系不好明说，大家明明就是雇佣关系，没有什么其他关系。茉莉建议题主可以一边找下家，特别是当下家能准备确定下来的时候，和现任的老板说一下，对本次的分配并不是很满意，希望老板能有调整。看看老板怎么回应，如果还是那样的，只是借口不给的话，那就可以正式宣告再见了。
职场人来人往，很多事情都很常见，没有必要有不切实际的期待，我们就是来上班赚工资的。记住这点。
当初承诺的薪酬有没有明确的发放标准？
相信出这样的事，都是因为事先没有定义好分配机制，或者说是口头承诺的薪资待遇。
另外还有一个重要的原因，就是对项目结果的评估标准不同。正在销售的角度，项目完结就代表了结果是好的。站在老板的角度，这个项目是否给公司带来的利润。如果没有利润，那么当然就不能去发额外的奖金。即使这个项目有利润，但企业整体不盈利，老板也会不愿意去发奖金。
这个时候，可以去找老板谈，主要方向是，让老板不要因小失大。一个项目的奖金对于老板而言也许是小数，但是对于销售而言，则是很期待的数字。如果所有的销售，都遇到这样的情况，那么一旦失去了干劲，销售业绩没有保障，那么对于企业而言损失就会更大。
当然，如果老板已经下定决心，不给发放奖金，那么还是趁早离开。这样的企业，也不会发展的很好。对于个人的职业发展，也会受到很大的影响。还不如换一个环境，找一个靠谱的老板继续工作。
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