苏州策划公司装修流程详细,苏州策划公司装修流程详细介绍
huangp1489时间2024-06-29 06:14:25分类装修流程浏览38
苏州众秀有限公司是干嘛的？
苏州众秀活动策划管理有限公司是一家拥有5年专业活动策划经验的活动策划公司。公司从事综合性多向型专业文化活动策划、晚会、庆典活动策划、会所舞台驻场表演。
文化赛事组织、实施大型礼仪活动的综合性文化传播公司。凭借多年的项目操作经验,一直被美誉为“创新价值的企业策划机构”美称。
我是一名瓦工如何接家装活？
如何接到家装活得看楼主平时都怎么接的家装活了，接家装活可以从朋友介绍、本地生活网、跑小区这三种方式来接家装活了，下面就分开说说这些情况。
这种接活的方式属于口碑营销了，在家装时干活能得到业主认可最好，这样能给业主留有好的印象，这样在服务好每个客户时就会形成口碑，这样就会在老客户那里发展新客户，这种属于传统的老带新模式，特点就是朋友介绍可信度高，但需求少发展速度较慢，具体可以和其他方法相互搭配来使用。
再则可以在本地生活网上面发布广告，这种方法需要一定开支，广告效果与投入资金进行对比，也可以印发一些小广告进行宣传，广告宣传可以找广告策划公司设计一些资料，资料不用花过多，通过张贴或者散发的方式来宣传，但散发时要选好侧重对象，网上线下可以结合起来做比较好。
还有一种就是跑小区来接家装活了，楼主跑小区需要根据潜在客户地方来划分，先跑潜在客户比较集中的地方，在小区里面可以通过广告资料、名片的方式给意向客户。
然后把这些客户进行记录或者建立社群，平时可以在群里面发一些优惠活动，来增加潜在客户对楼主的印象，从而在群内聊天的方式降低自己的获客成本，利用多种方式交替使用就能有比较不错的客户了，以后可以好好维护就行了。
这些接活方式多种多样找到自己合适就可以了。
一般瓦工师傅只要干活认真负责家装活是干不完的，想接活，你可以先进个小公司，多认识几个工长和设计师，如果你技术真可以的话，他们也会帮你一传十，十传百的。干活技术是一方面，做人也是一方面，一定要对的起自己良心。
首先保证自己的技术干的活一定要过硬。其次的渠道最简单的就劳务市场去等待，如果想长期的有活，可以和装修公司、工长、设计师合作，能给你带来活源。最重要的是干的每一家活都让客户满意，这样他们就会给你转介绍。
随着城市建筑业的不断发展，瓦工需求量非常大，针对瓦工如何接活，我给予以下建议：
1、可去大型的、具备专业资格证、信誉良好的装饰公司。
2、与身边从事相关行业的人员接触，如设计师、项目工长、瓷砖店等。
3、可去大型建筑工程项目，但需拥有瓦工技术团队。
4、日常可通过朋友圈或建材群，自我宣传。
5、所在城市的劳务市场。
首先分析一下你为何接不到活，在我们苏州，好手艺的瓦工不缺活的，平时注意一些积累，都认识些朋友，真的手艺不错，可以主动推销自己，多留点联系方式，但有点不要广撒网，可能会被骗，给钱慢[祈祷]本来还想再说点，具体情况我也不知道，只能说到这了，希望对你有帮助
在职场中，你遇到过什么奇葩的公司团建活动？
做好了是团建，做不好就是团灭了
见过周末休息天。拉员工到陌生的城市，分小组 丢到大街上，不让带手机钱包，让大家化缘，说是锻炼员***才 锻炼说服客户的能力。 还有专人监督
团建回去就集体离职了 还闹了好久的劳动仲裁
参加过不少，发现越垃圾的公司越喜欢无底线的打鸡血的团建，比如搭人桥，就是你们在网上看到的那种男的排一溜把一个躺着的女生用手托传过去，我当时就说那个男的想的？培训导师说团队里都是亲如兄弟姐妹，不能有肮脏的想法。我说那就先拿你们女导师做实验，我怕摔着我们的亲人。这时候我们公司的人嗨了，说对啊，你们来啊！然后他们公司的女的尽然拒绝了，那个男导师很尴尬，然后就说尊重大家的意见，尽然不想玩这个，咱们换一个。
我们公司的员工凝聚力是靠常年吃喝玩乐，任何力量都打不破。平均两周一次聚餐，每月一次吃饭唱歌，冬天吃火锅，夏天啤酒小龙虾，大众点评各种top都吃遍了。
所以我们有一句经典语录，吃喝玩乐才是凝聚力。
出来工作十多年了，呆过大大小小六个公司，每个公司每年基本都会组织一次团建，其中有一些确实比较奇葩~~~
1、有一家公司的新人入职团建，目的就是破冰，第一个环节是分成N个小组，每个组6个人，大家先轮流介绍自己，然后开始认人，认人之前需要低头捏鼻子转圈15圈，转完之后马上爆出被指的同组人的信息，晕头转向站都不站不稳，认个锤子啊~~~
2、还有一家公司主要是搞硬件的，有一回我们技术人员团建是分成小组焊板子，半天时间从设计到制作，本来以为做完之后就结束了。结果又把我们拉到一起，各组介绍一下自己做的板子有多NB（沙雕），相互之间打分，根据得分分配下午的活动经费。我了个去，上班时间焊板还不够么，团建还焊，焊的不好还没的饭吃~~~
3、这家公司的团建初衷算是比较正经的，但是架不住我们是群菜鸡啊！团建是去农家乐，这好山好水好风光，爽的一笔，结果到了吃饭时候悲剧发生了。这农家乐是真原生态啊，鸡、鱼是活的，肉还好不用我们亲***猪了，青菜什么的要自己去地里挖，看到这些我们都沉默了，终于有几个自告奋勇号称大厨的人站了出来，累死累活做出来的东西，那味道简直一言难尽啊~~~
我以前是在一家星级酒店参加工作，参加的团建活动都是中规中矩。直到有一次参加了苏州某公司的团建活动，才让我大开眼见。
那是一场七天六夜的团建活动，活动有理论有实践，安排的相当紧凑。记忆犹新的是在团建活动中插入些游戏，通过游戏来引发我们的思考。
公司把我们三千人的大会场分成了200多个小组，每组都有自己的董事长、总经理、财务经理等主要岗位责任人。我们的每天的活动是和分值挂钩的，到第六天的时候，各组的分值已经拉开差距。排名倒数三名的将被淘汰出局。
当这三组再次走进团建会场的时候，我们已经根据自己的角色“纸条提示”，将会场改变成大型的招聘市场。他们这些已经“破产倒闭”的员工纷纷走进“招聘市场”寻求新的岗位。充当招聘公司的小组则激烈的争夺这些被淘汰的人员。殊不知，这一切都是领导刻意安排好的。
经过近一个小时激烈的“人才招聘”，新组成的团队高高兴兴带上自己的队旗登台亮相，掌声响起，雷鸣不断。组织人让那些因为破产而又能成功跳槽的人留在台上，诉说他们企业为什么会“破产”，利用他们最后相聚共同喊出原公司的口号。
结果，场景出乎我们所有人的意料。领导用他们卓越的才华最终让这些“破产的人员”破涕痛哭，重新举起那面丢弃的队旗，发誓将已经破产的公司重振辉煌。
这样的团建，你只有身临其境才能被那巨大的气场所感染，因而影响到现场的每个人。
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