巩义医院装修设计资质-医院装修设计费收费标准
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巩义市人民医院骨科收入和工作量怎么样?
1、医院招聘的医生和护士的待遇是不错的,都是五险一金,而且工资也很高。
2、在充分考虑工作量,质量技术,公益性等指标的基础上,以***投入为基础的相对价值比率来确定绩效工资的分配模式是合理的选择。在实践中,可以从突出重点、统筹兼顾等角度来分析、设计差异化的绩效工资体系。
3、前两年每月税后20XX,加300的饭卡补贴,没宿舍,没奖金。两年后留下来的话就是正式工,但是本科的话,没关系是不可能留下来的。留下来了也没楼上说的那么多,4k左右。工作量很大,***很少。***比不上中医院或者博爱医院。
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