办公房设计装修,办公房设计装修公司

1. 办公室装修中天花板的设计都哪些呢？
2. 4米8挑高房办公室怎么设计？
3. 为了提高员工的办公效率，可以从哪些方面对办公环境进行改变？

办公室装修中天花板的设计都哪些呢？

办公室吊顶分为好多种，主要还是根据办公环境和考虑成本来确定吊顶材质，最常见的有石膏板天花，石膏板是以建筑石膏为主要原料制成的一种常配以轻钢龙骨来用作吊顶。第二种就是矿棉板天花，矿棉板天花一般指矿棉饰吸音板，它是一种重量轻，强度较高，厚度较薄，加工方便以及隔音绝热和防火等性能较好的建筑材料。再着就是铝网格天花和木质装饰板天花，以及现在比较流行的暴露式天花，简单点说就是没天花，直接原顶喷漆。

办公空间的装修天花材料是根据整个空间的风格定位及功能要求来确定的，而不是简单的选材就可以的！比如没有特定的个性化要求的普通办公空间可以选用矿棉板、硅钙板、石膏板等传统用材。对有个性化需求的空间可以根据不同风格定义来选取天花材质。目前市场***用比较多的有吸音板、木饰面板、冲孔铝板、铝方通、铝挂片等等。

办公室装修天花板的设计哪些？

装修中的天花板在行业中多称呼为“吊顶”

首先，吊顶的设计是办公室设计的一部分，整体空间要协调一致，不能分开考虑。其次，吊顶的使用材质有多种，而且不同的材质也可以搭配使用，市场上吊顶的材料一般有以下几种：

一：石膏板吊顶

办公室设计中最常用到的吊顶材料，施工工艺是先用吊筋把轻钢龙骨固定在原顶，在用自攻螺丝把石膏板固定在轻钢龙骨上，石膏板可见面涂刷乳胶漆或者粘贴墙纸装饰，石膏板吊顶在设计上灵活多变，可以大面积使用也可以局部使用，可以是平面造型也可以特殊造型，可以单独使用也可以搭配灯膜、

隔栅等其他材料，总之，石膏板吊顶在设计中可塑性强，可以满足设计师的创作需求。

二：矿棉板吊顶

矿棉板是总称，细分为硅钙板、玻镁板等，也是办公室吊顶常用材料之一，具有防火、防潮性能，常用规格600*600毫米，多为浅色系，安装方便，固定在专用龙骨上即可，安装后表面不需要处理即可使用，因为规格颜色选择性比较单一，设计含量可以忽略。

三：方通吊顶

有铝方通、铁方通，生态木方通等，只是材质不同，表面看都差不多，规格多样，颜色也非常多，除了单色之外还有木纹理，施工简单，固定在专用龙骨上即可，设计师有时会用石膏板做个框架，把方通镶嵌在里面，视觉上更有层次感，方通吊顶美观大方，是现在比较流行的一种材料。

在办公室装修中，常见的天花板设计包括：

1. 平整天花板：最常见的天花板设计，***用平整的板材或石膏板，并涂上漆或壁纸进行装饰，提供简洁、整齐的外观。

2. 吊顶天花板：使用金属或石膏板制作的吊顶，可以隐藏电线、照明和空调系统等，同时增加层次感和设计感。

3. 石膏线装饰：在天花板边缘或交界处使用石膏线进行装饰，可以营造出精致和高贵的氛围，增加空间的艺术感。

4. 灯光设计：通过集成灯具或者隐藏式灯具来设置灯光效果，如吊灯、射灯或者LED灯带等，以增强照明效果和空间的亮度。

5. 面板天花板：使用各种类型的纹理板材或面包设计，可以营造出不同的主题和风格，如木质、石材、金属等。

6. 吸音天花板：在天花板上安装吸音材料，可以有效减少办公室内的噪音，提供舒适的工作环境。

此外，在办公室装修中，还可以根据实际需求进行其他创意和特殊设计，如光纤天花板、透光天花板等，以满足不同的装饰和功能要求。

天花板的设计多种多样，要根据空间整体进行协调搭配。还是要符合公司品牌调性，与公司人员办公环境相匹配。比如***公司与金融公司就大不相同，前者要求空间轻快时尚有活力，后者需要严肃 板正，这样才不容易犯错，如果两者互换，***公司没活力 效率低，金融公司因为环境 小数点经常看错 。

抛开那些，如果只谈天花设计，方式就多了去了，例如，最节省成本，[_a***_]维修也更方便的裸顶喷漆。更适合创意形公司

还有铝方通的和石膏板的组合形式

或者局部吊顶，木纹饰面板装饰，凸出区域分隔

还有各种矿棉板 铝板 铁丝网 水泥板 木纹板......有的还对会议音响有需求，甚至要做吸音 隔音处理。设计就是解决办公中的问题，根据功能需求，使用不同的天花方案。总结:就是根据成本 定位 办公需要的调性做出适合自己的。

我是空间设计师柯南，喜欢就关注我。

4米8挑高房办公室怎么设计？

4.8米挑高房屋的办公室可以做成两层，也就是做成复式房屋。如果要求面积够大，那就楼上也做全面积。如果对面积要求不太高，就可以楼上只做部分面积，剩下的空间作为挑高，这样房屋看上去更上档次。4.8米的层高完全可以把楼下做成2.5米，楼上做成2.1米，中间留下十厘米作为隔板的厚度，这样就可以楼上作为领导的办公室或者财务的办公室，楼下作为普通员工的公开敞办公室。

为了提高员工的办公效率，可以从哪些方面对办公环境进行改变？

创业大鹏回答问题。

提高工作效率，是每个企业都希望的，高效就等于节约物资与时间成本，直接带来更高经济效益。

人是工作的主体，让人提高工作效率，就要从内在、外在、流程等方面提高。

第一，内在驱动，让员工能够在企业中获得他认可的价值。人际关系和谐，上下级关系有传承、引导、授予、点播的元素，帮助员工能力提升，通过领导某一方面的优秀能力赢得员工的认可与尊重，愿意听从指挥，行成“我就要跟你干有前途的”模式。而不是冰冷的命令指挥，不问过程，只要结果的模式。由员工，自发内驱动型，去完成工作。同事之间，良性竞争，协同互助作战。

第二，外在推动。平行或高于同行业薪资水平。人不能永远活在情怀中，尤其是在职场打工的人，他不是创业者，不一定具备创业者心态。那么就要执行，公平的绩效考核与对等的薪酬。另外，公司环境，应布置的相对温馨、绿色、阳光。不要让恶劣的办公环境，对工作者行成压迫、烦躁、麻木的心态。不好意思在朋友间，发工作环境照的环境，不是好环境。

第三，流程合理。初创公司有时过于简单，让员工担心可能出现的风险，对自己工作行成不安。大公司，讲究风控，处处提防，造成很多审批流程缓慢，审批人员臃肿，严重影响工作心情与工作效率。

以上三方面，是对公司领导者的建议，需要权衡考虑的提高工作效率的方式。

改变办公室工作环境并不能提高员工工作效率，应该改变的是领导层的管理思路。

以利益为驱动，员工的主动性和积极性才会得到极大提高，员工打工干活都是为了赚钱，离开钱谈理想都不现实，所以要根本上改变员工从“要***”变成“我要干”，这就要求公司管理层要对公司管理方式做重大调整，公司要做一定的让利给员工，具体的体现在员工绩效方面，主要是把计时制改为计件制，让员工多劳多得。

有些岗位没办法计件制，那可以实行项目制，比如某个项目提前完成可以额外发奖金，奖金的幅度要大。

以上方法执行后员工积极性高涨，员工要想多赚钱就要多努力多干活，效率明显提升，再也无需领导天天盯着员工干活了，领导只要抓结果就行，管理也是轻轻松松。

表面上公司让出一部分利益给员工好像利益会受损，但员工的效率提高后，产出更高，最终公司获利也更高。

员工得到利益，工作稳定性也得到提高，公司也无需为员工离职率头疼了，双赢！

1) 办公室需要拥有自然光。众所周知，我们工作时一般都在荧光灯下度过，而长期处在昏暗的灯光中，会使员工非常容易陷入疲劳状态，并且对视觉器官造成不小的损伤。现在市场上的写字楼大多都***用全景式落地窗，这样引入的自然光线可以适当的缓和员工的情绪和压力，还可以提高生产力。

2) 办公区域“公私分明”。根据工作内容适当合理的分出公共空间和独立空间，对于员工来说，私密性的空间可以提供给员工足够的安全感，并且能够更好的在工作上进行协助。而公共空间可以使员工进行更好的表达交流，从而提高工作效率。

3) 桌椅的合理性。而桌椅是办公环境必不可少的一部分，它所承载着的不仅是企业的产品，更是员工的身心舒适。在桌椅方面来说，我们应该合理的挑选，比如组合桌椅可以提高员工的交流表达，屏风桌椅可以给员工提供私密性的保障及安全感。但对于企业来说，提高员工的工作效率是最重要的，这样看来，舒适合理且又能促进员工交流，调动员工积极性的桌椅对于提高员工办公效率有着举足轻重的地位。

员工办事效率高低一般与公司的文化和体制相关，我们要提高效率，领导可以选择以下几点建议做参考：

1.从硬件设施设备着力改善，提升员工的舒适型。我之前所在的一家公司就设定了工作区和休闲区，工作区严肃认真没有任何可***但是植物比较多显得没那么枯燥压抑，休闲区温馨放松可以喝咖啡，茶，甜点，咖啡厅布景和座椅。

2.公司制度方面，不强制加班，但会让员工愿意主动加班。比如，员工统一住宿，住宿区没有可***项；公司5.30下班，公司晚上7提供免费晚餐；到9点的均提供加班补贴。

3.公司文化方面，定期举办团建，拉练，培训

4.公司效益方面，销售设定3-7（30%固定工资70%绩效分成），管理6-4，非销售7-3的工资绩效体系

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