医院装修施工组织设计,医院装修施工组织设计内容范本

1. 火神山医院由什么人设计？有何依据？
2. 开一家医院需要什么手续,要如何去办理？
3. 乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？
4. 在医院，年轻女护士在处理泌尿科问题时会很尴尬吗？

火神山医院由什么人设计？有何依据？

医院建设用地面积约5万平方米，总建筑面积3.4万平方米，整体参照战地医院形式，充分考虑当前能够最快***购的建造材料***，***用模块化设计，主要由接诊区、负压病房楼、ICU、医技楼、网络机房、中心供应库房、垃圾处理暂存间、救护车洗消间等构成。

武汉火神山医院建设与时间赛跑，建筑设计图纸更要跑在时间的前面，才能为现场施工争取更多的时间。中信建筑设计研究总院有限公司的设计师们与其说是与时间在赛跑，更确切地说他们是在赶超时间！

设计负责人介绍，结合武汉本地当前气候条件，***用更加先进的技术和高于现有传染病医院的防护隔离标准，力求在最短的时间内为患者和医护人员提供更加安全可靠的诊疗环境。

据悉，医院建设用地面积约5万平方米，总建筑面积3.4万平方米，整体参照战地医院形式，充分考虑当前能够最快***购的建造材料***，***用模块化设计，主要由接诊区、负压病房楼、ICU、医技楼、网络机房、中心供应库房、垃圾处理暂存间、救护车洗消间等构成。

火神山医院是由黄锡嫪博士设计

在新型冠状***疫情爆发之后, 79岁的黄锡嫪博士于春.节前夕写下了请战书。作为小汤山医院的总设计师的他,时隔17年,为武汉火神山医院建设，又一次拿出了当年小汤山医院的图纸。黄锡谬在原来图纸的基础上,提出了许多新的建议,并带领设计团队在医院建设过程中提供全程技术支持。他说,他从未想过小汤山的图纸能够再次派上用场。面对此次疫情,他希望,火神山医院能够以更完善的建设帮助击退疫情。

由中信建筑设计院在与中元国际工程有限公司共同设计；由60名设计人员参与设计，

根据中信设计院的公开图纸（初版），火神山医院分区图显示，***的两栋楼分别是一号和二号病房楼，中间红色的是 ICU，蓝色的医技部独立于建筑之外。（图一）

仔细看***的病房楼，长得像一根鱼骨头，中间是一条主建筑，向外伸出一根根彼此分开的小建筑，这就是关键之处了。

医院以 50 个床位为一个护理单元，也就是上面图片中一个绿色的单元。每 4 个护理单元形成一个 H 型的治疗区域，医院在这个区域配备特定数量的医护人员和医疗器械，为 200 个病床的病人服务。

每个治疗区域之间的连接体就是公共区域，化验、检查等工作在公共区域展开。

理论上来说，这样的 H 型模块可以像鱼骨头一样不断延长增加，扩展容纳更多的患者，而不影响已有的模块。

再进一步仔细看，传染病医院平面布局的要求是「三区两通道」，三区是指清洁区、半污染区和污染区，清洁区与污染区之间要有过渡区域。

正中央竖直的通道是清洁医护通道。两侧横向的通道是一般医护通道。内部红色的箭头是医护人员的流线，外部紫色的箭头是病人的流线，二者没有交叉。

医务人员的生活办公区位于洁净区，通过「更衣→卫生通过→二次更衣」后，进入到半污染区的走廊，随后进入污染区病房对住院病人进行医治护理。

返回洁净区的时候，医务人员需要走一个「更衣→淋浴→二次更衣」的流程。而患者的路线是不会进入到清洁区的。

开一家医院需要什么手续,要如何去办理？

　　一)申请设置人必须具有中华人民共和国执业医师资格；

　　(二)申请设置人具有当地户籍；

　　(三)取得《医师执业证书》或医师职称后，在二级以上医疗机构从事5年以上同一专业的临床工作；

　　(四)注册资金5万元以上；

　　(五)符合开设医院的基本条件。

（一)申请设置人必须具有中华人民共和国执业医师资格；

(二)申请设置人具有当地户籍；

(三)取得《医师执业证书》或医师职称后，在二级以上医疗机构从事5年以上同一专业的临床工作；

(四)注册资金5万元以上；

(五)符合开设医院的基本条件。

乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？

现在医院开始取消编制，实行同工同酬。在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性。 但是一旦没有了编制的限制，人才的流动性就很大，怎么才能留住人才呢？

一、参加考试。现在单位逢进必考，即使不是参加本地方的集中统一考试，医院也会巧立名目组织考试。通过考试的可以作为单位正式聘用的员工，相当于有编制；如果没有经过考试的，只能作为临时聘用员工，相当于没有编制。正式的员工工资要高很多，而且各项待遇也有差别。既然想留在本地医院，很多想进医院工作的人，就会想方设法通过考试。

二、优先录取生源地毕业生。很多单位在招聘的时候都会提出，要求生源地毕业生，或者要求至少服务五年以后才能调动。这对于外地毕业生来说，就是一个门槛，如果他们不愿意长期待在一个地方，他们也就不会应聘。而本地的考生，因为离家近、方便照顾父母等各种原因，愿意在自己的家乡工作。一旦进到医院工作，他们在结婚等方面，都会考虑附近的人，离开医院的念头就没有了。

三、高***吸引。现在的医院，想要进去工作，门真的很难进。但是一旦进入，就是高***。比如说房子、安置费等等，加上平时丰厚的劳动报酬，很多人挤破脑袋往医院钻。有的不惜走歪门邪道，就是看中了医院的高工资、高***、高待遇。与从事医疗其他行业的人相比，医院的待遇是他们望尘莫及的。

但是对于已经在医院上班一段时间的医务人员，医院除了编制限制以外，也会***取一些措施，留住人才。

1、提供更多的晋升渠道。很多人在医院，也不是一心抱着救死扶伤的信念工作的，也有不少人喜欢当领导、喜欢指挥别人干活。所以，很多想要在医院工作人，不满足于高福***待遇，还想升级为医院的领导。给他们提供更多的晋升渠道，这一些人，就看到了前进的曙光。

2、提供更多的***待遇。很多人留在医院里面，不仅仅是因为工作稳定福***等优惠条件，作为医务工作者，在医院也可以获得更多的渠道，赚取外快。比如之前网上谈论的药品回扣等问题。只要是医院，就有要用药，只要用药就可以获得回扣，所以医院的人，除了工资待遇以外，还有其他收入。所以，只要进到医院里面了，就不会轻易调动。

天使需要吃饭吗？天使的任务是修练成仙的，任人骂不还口，打不还手的，解决人世间的一切烦恼和疾苦的。佛曰：我不下地狱，谁下地狱？经历九九八十一难后才能得道成仙的。编制是什么东西啊？难不成是仙班排位序列！

在医院，年轻女护士在处理泌尿科问题时会很尴尬吗？

哈哈哈，我就是那个年轻的女护士～

一般需要病人配合脱裤子的无非三种，备皮，尿护和下尿管。

刚开始的时候当然会很尴尬啦，端着治疗盘进去都不知道怎么开口才能让人家脱裤子。

然后就开始留意别人都怎么做的，不断学习呗。能不尴尬也是一项技能～

老实说，年纪大的还好点，尴尬的是他们不是我。这里做个年龄分析吧:

1年轻患者，双方都会尴尬。护士锻炼久了就还好点。(要是看见帅的或者自己多少有点好感的没准还会尴尬啊。)

2上点年纪的，护士不尴尬，尴尬的是病人。

有的患者不习惯啊，初来乍到，也没见过这阵仗。

还有的会因为一些私人问题尴尬。就比如尿失禁，异味比较严重等等。

3很大很大年纪的或者神志不清的，双方都不尴尬。

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